【マル秘グロースレポート~GroRepo.~】 本当に成長できる会社はここだ!! » 【マル秘レポート4】女性がバリバリ活躍できる会社

女性がキャリアアップ・出世していける会社とは

女性が活躍し、
成長できる会社とは?

公式HPで「成長」「実力主義」「チャレンジできる環境」を謳っている

インセンティブがある

女性に優しい制度が整備されている

表彰制度がある

キャリアカウンセリングがある

5つの条件が揃う会社は多くはない?

自立してバリバリ成果を出すようになれるという意味での「成長できる会社」の条件を5つ挙げました。会社として「成長」「実力主義」「チャレンジ」といった要素を謳っていることはもちろん大切。インセンティブや表彰制度は、自分の努力の結果を反映してくれてモチベーションに繋がります。また、女性に優しい制度があるということは会社として男女を平等に活躍させるという意識があると考えられ、活躍・キャリアアップのチャンスを期待できます。キャリアカウンセリング(面談)は成長へのサポート体制が整っている証拠となり、自分のやりたいことが明確ではないとき、進むべき道に迷ったときに相談できるでしょう。これらが揃った会社は実はそう多くなく、充実した環境が成長意欲を加速させてくれます!

5大要素を満たす、本当成長
できる会社3選

上記の5つの要素を満たした会社こそが、本当に成長できる会社と言えます。「openwork」の「20代成長環境ランキング※1」ベスト50位中で、特に多かった16業界※2の上位4社を徹底調査し、5つの要素すべてに合致した会社を紹介します(2020年8月17日調査時点)。
とはいえ、会社のビジョンと自分のやりたいことが合っていないと、その会社に入っても成長はできません。ビジョンと照らし合わせことを忘れないようにしましょう。
参照元:openwork(https://www.vorkers.com/)
10代でも係長に!実力主義で挑戦できる制度が充実

INEST

法人営業
新しい文化を創っていきたい人に

インターネットのI、ネクストのNE、ステージのSTを合わせた会社名で、インターネットで培われた「便利」の次の環境を提供できる会社になるという思いが込められています。相手に便利を感じてもらいたい、喜ばせたい、感動させたいという情熱を持ち、新しい文化を創っていきたいという意欲的な人に向いている会社といえます。
法人営業が中心ながら個人営業もあり、営業職が未経験でも大歓迎の社風。年齢や勤続年数を問わず、チャレンジしつづけて成果を上げれば10代でも役職に就ける風通しの良さ、挑戦する社員を応援する制度や評価する文化が根付いているとともに、経営層との距離も近いため早期成長を促進する風土が整っています。

どんな会社?

法人向け・個人向けに幅広く営業活動を展開しており、コールセンター、訪問販売、WEB販売等、グループの持つ多様な販売チャネルを通して、顧客のニーズに応じた商材・サービスを提案している会社です。また、相談内容に応じて最適なソリューションを提案するコンサルティングも行っています。

ビジョン

新たな価値観・サービスを創造しお客様を感動させる

女性に優しい制度一覧

  • 復職お祝い金
  • 短時間勤務
  • 看護休暇
  • 復職者用勤務形態
  • 時間外労働・残業の制限
  • 生理休暇

会社の社風

  • 実力主義ながら和気あいあいとした雰囲気
  • 経営陣との距離が近く、話せる機会が豊富
  • 10代、20代でも役職が狙うチャンスがある

仕事内容

  • コールセンターは、電話で法人・個人を問わず商材を提案
  • 営業(訪問販売)は、法人ターゲットのビジネスに貢献する商材を提案
  • 営業のアシスタントや一般事務をおこなう営業サポート職もある
販売代理店事業:メーカーの商品、サービスの取次販売
BPO事業(営業代行):営業活動業務の代行
人材派遣事業:企業様への人材提供
広告代理店事業:企業広告活動の代行
システム事業:IT機器の販売や構築・保守等のサービス提供
コンサルティング事業:クライアント様への指導、企画・立案のサポート

INESTの5大要素

  • 【チャレンジ】年齢、キャリア関係なく頑張ったら頑張った分、評価される
  • 【インセンティブ】目標達成でインセンティブが支給される。インセンティブの還元率も高い
  • 【資格取得支援】視野を広げ、多くのスキルを身に着けてほしい思いから、全額もしくは一部の費用を負担
  • 【表彰制度】成績優秀者を表彰。高級店での食事会も
  • 【キャリア面談】部署異動の提案から転職まで、上長や人事担当に相談できる

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社員の声

若手にも仕事を任せてもらえる

年齢に関係なくとにかく仕事を任せてくれる。実力主義なので、任された仕事がうまくこなせられなければ当然それ相応の対応が待っているが、結果を残せば、これもまたそれ相応の対応が待っている。

引用元:ライトハウス(https://en-hyouban.com/company/10200101508/)

将来を明確にできる
職場環境がある

同年代、営業未経験が多い環境で、研修制度など環境は整っていたので、自分は営業未経験であったけど研修を受けて勉強になったと感じる。上司も同僚も含めて皆がよく話をするのでわからないことなどは気楽に聞くことができたし、電話をかけて営業はしますが、一般的は営業会社のイメージのようにひたすらかけ続けるということもなく、悪いとこもいいとこも教えてもらえるので、どうなりたいか、将来どうしていきたいかを明確にできると思った。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000vvGrP)

経営感覚を磨くには最適

日々の稼働の中で、「情報を自分で取りに行く」。このスタンスを忘れなければ商材知識・戦略・数字・KPI管理など学べる
また責任者以上は粗利で数字をおっておりリアルに売り上げとコストのバランスを図る為、リアルに経営感覚も磨けると思う。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000vvGrP)

成長に繋がる福利厚生制度一覧

  • ロイヤリティ制度
  • スキルアップ応援制度
  • キャリアカウンセリング
  • 賞賛制度
  • 表彰式

会社概要

所在地 東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル7F
設立 1996年7月10日
従業員数 連結:625名、単体:50名 ※2020年8月1日時点
人財投資重視の表れの成長促進制度

報奨金や表彰といったロイヤリティ制度のほか、スキルアップ制度として資格取得の支援もあり、未経験でもチャレンジできる環境が充分に整っています。さらにインセンティブでの還元や、実力主義によるキャリアアップも可能など、年齢やキャリアに関係なく、成果を残していけばしっかりと評価してくれる環境も。すべては「事業ありき」ではなく「人財ありき」という理念の下、人財投資を重視している表われと言えるでしょう。成長意欲をくすぐる制度がしっかりと整っていますね。

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大手クライアントとの取引が多く若手にもチャンス!

博展

クリエイティブ
若手で海外赴任のチャンスもある

「モノ」ではなく「体験」を売るエクスペリエンス・マーケティングのビジョンが根底にあり、企業と生活者がふれ合う場・空間のあり方をデザインしています。企画力とクリエイティブ力で人と社会の新しいコミュニケーションの場を創出したい人にピッタリ。20代の若手社員でも大手企業やナショナルクライアントを担当させてもらえるなど、自身の成長につながる環境があります。取引先がグローバル企業なら、海外赴任のチャンスもあるようですね。

どんな会社?

イベントや展示会、ショールームや店舗の商環境といった、人と人が出会う場と空間を創る会社。リアルプロモーションをテーマに「体験」を企画・デザイン・製作しています。

ビジョン

ココロを揺さぶる瞬間(とき)を創り、世の中を次へ動かす。

女性に優しい制度一覧

  • 3年1ヶ月の育児休業制度
  • 長期的な時短勤務制度
  • カムバック制度

会社の社風

  • 若い社員が多く活気あふれる職場環境
  • 常に挑戦を続ける人を応援してくれる
  • コミュニケーションが活発で、アットホームな雰囲気も

仕事内容

  • 営業は、クライアントの要望などをもとにプロジェクト全体を統括
  • クリエイティブ担当者が、企画や空間デザインなどを制作
  • 製作スタッフが、実際の会場空間やディスプレイなどを施工・進行管理

博展の5大要素

  • 【チャレンジ】「本気の失敗は次につながる。挑戦に大小はない」という価値観
  • 【インセンティブ】成果に応じたインセンティブが毎年6月にあり
  • 【資格取得支援】一定の資格を取得した際に報奨金あり
  • 【表彰制度】レベルアップとモチベーション向上を目的とする「HAKUTEN CREATIVE AWARD」という社内表彰制度
  • 【キャリア面談】年に1回、社員一人ひとりが書くキャリアレポートから、上司との面談の機会

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社員の声

風通しがよく自由な社風

風通しがいいため、働きやすさはあります。若い年次から大きな案件に関与できるため成長も感じやすく働きがいを感じます。(中略)良くも悪くも自由な社風なので、どれだけ主体的に仕事をできるかで大きく変わってきます。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000004pydJ)

主体性を持って仕事ができ、やりがいを強く感じる

若いうちから主体性を持って仕事ができる。裁量が個人にかかっているのでやりがいはかなりある
もちろん、その分個人にかかる負担は大きく体調を崩すこともあったが、仕事自体がやりがいという意味で刺激的だったので成長に繋がる会社でした。

参照元:ライトハウス(https://en-hyouban.com/company/10097921460/)

クライアントと直接取引の魅力

人ひとりがクリエイティブに対する熱量やプライドを持っていて、広告代理店からの仕事ではないのが本当に良いところだと思う。
競合でも多くぶつかるため、広告代理店嫌いの社員は多いかもしれません。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000004pydJ)

成長に繋がる福利厚生制度一覧

  • キャリア面談
  • 資格取得奨励金
  • 社内提案制度
  • 社内表彰制度
  • 選抜型研修

会社概要

所在地 東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座スクエア9F
設立 1970年
従業員数 367名(単体:2020年3月末)
クリエイティブにまつわる制度が特徴

「成長し続ける人の可能性に期待し、引き出す」というテーマのもと、一人ひとりの可能性を引き出すマネジメントを実行しています。クリエイティブ職なので、レベルアップとモチベーション向上を目的として作品を表彰する制度や事業提案できる制度が特徴的です。

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一人ひとりに起業家精神が求められる

リクルートキャリア

マーケティング
雇用構造にイノベーションを起こす

子供が未来に希望を描けたり、みんなが働く喜びに満ち溢れた社会の実現のため、雇用構造にイノベーションを起こすというビジョンを持っている会社です。そんな社会の実現に共感できる人は、リクルートキャリアという選択肢があります。入社後は、圧倒的な当事者意識のもと・何のためにやるのかを明確にし・そして昨日を超えることができているか、その3つが求められるでしょう。

どんな会社?

1960年に大学新聞広告社としてスタートした会社。「自分の意思就職先を選ぶ」という価値を提案し、以来、企業と学生、また企業と転職希望者を結ぶ架け橋としての役割を担ってきています。新卒・中途採用のメディアや人材紹介の仕事に携われます。

ビジョン

ひとりでも多くの人たちが「働く喜び」を膨らませ、新たなエネルギーを生み出す社会を創りたい

女性に優しい制度一覧

  • 在宅勤務制度
  • 時短勤務制度

会社の社風

  • 自分で考えて行動する圧倒的な当事者意識
  • 常に高い目標意識を持っている
  • 退社して独立することも奨励する文化

仕事内容

  • 「新卒採用メディア領域」では企業の事業戦略から採用要件の定義を提案し、求人広告などさまざまな手法で採用戦略をトータルで提案
  • 「中途採用メディア領域」では企業の事業戦略を起点とし、採用ターゲットの要件の定義、また選考フローの設計など、転職希望者が採用されるまで伴走
  • 「人材紹介領域」では転職エージェントとして、企業と転職者の間で各々の希望やニーズを把握し、仲介する

リクルートキャリアの5大要素

  • 【チャレンジ】新規事業提案制度の「CAREER RING」など社会を変えるチャレンジが可能
  • 【インセンティブ】四半期ごと個人業績を達成するとインセンティブ支給
  • 【資格取得支援】資格取得による一時金制度あり
  • 【表彰制度】「VISION MISSION AWARD」というビジョン・ミッションに向かう影響力の大きな兆しを発掘する制度
  • 【キャリア面談】直属の上司以外と将来のキャリアなどを自由に話せる「自己申告制度」

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社員の声

信念が大事

様々な分野で長けている人の集まりであり、ファーストキャリアとして成長できそうだと思って選びました。
入社してみるとあらかたイメージどおりでしたが、個性の強い人も多く、自分なりの信念を持っている人が多いです。
その中で「自分はなにがしたい」のかを問われますし、自分も問い続けなければ、方向性を見失ってしまいます。

引用元:openwork(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2dW)

自由な環境です

フリーアドレスで、自分の席はなく、出勤したらどこに座るのも自由。オープンミーティングスペースが用意されており、ちょっとした打ち合わせや相談事はここを自由に使って行うことができる。お昼ご飯をとる、カフェにいくなど、休憩は基本的に自由で1日に何時間とってもよい。仕事の合間に抜けて、買い物にいったり、クリニックにいったりして、また戻ってきて仕事ということもしばしばある。だいたいどの支社も主要駅の近くのビルなので、コンビニなど周辺環境は充実している

引用元:enLighthouse(https://en-hyouban.com/company/10105952659/)

雰囲気が良い

男女隔たりがなく、上下関係もすごくあるというわけでもなく、互いに尊重し合い、上の人も後輩たちの意見にしっかり賛同したり、とても風通しは良いのではないかと感じます。
また、コミュニケーションも頻繁に取る機会があるので、いやでも話さないといけないこともあったりしますが(笑)、話し合う機会を重ねれば重ねるほど互いに知るようになり、信頼関係も築き、より仕事も効率的に生産的に実践できているので、リクルートの風通しの良さをみただけでもやはり大手企業だと認められるのではないでしょうか。

引用元:enLighthouse(https://en-hyouban.com/company/10105952659/)

成長に繋がる福利厚生制度一覧

  • ミッショングレード制
  • 自己申告制度
  • iキャリア制度(社内公募・関連企業出向公募)
  • 海外トレイニー制度
  • Will Can Mustシート
  • 新規事業提案制度
  • 表彰制度

会社概要

所在地 〒100-6640  東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー ※登記上本社 東京都中央区銀座8-4-17
設立 1977年11月28日 (商号変更2012年10月1日)
従業員数 4,150名(2020年4月1日時点)
独自性の強い制度が整う

リクルートキャリアでは、自分が実現したいことや強みや克服したい課題を記入する「Will Can Mustシート」や、直属の上司以外とキャリアについて話せる「自己申告制度」、自らの意思で異動できる「iキャリア制度」、海外でトレーニングできる制度など、独自色の強い制度が整っています。

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【コラム】女性がキャリアアップ・出世するには?女性管理職の現状は?

女性が会社で活躍するという話題について、キャリアアップ・出世が気になる方も多いと思います。ここでは、キャリアアップする女性の特徴やスピード出世のために意識するべきこと、そして日本における女性管理職の現状を解説しています。キャリアアップ・出世は仕事に対する大切なモチベーションのひとつになり得ますので、チェックしておきましょう。
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