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山田コンサルティンググループ

山田コンサルティンググループのビジョン

健全な価値観 社会貢献 個と組織の成長

山田コンサルティンググループの社風

山田コンサルティンググループ向きの人材

IT、商社を経験し27歳で転職エージェント会社を立ち上げたタツミ社長に、アドバイスをいただきます。

タツミ社長のアドバイス
タツミ社長のイメージ
謙虚さ、素直さ、柔軟性

コンサルタント業務を行うだけに、謙虚さ、素直さ、柔軟性を持っていることが重要。それなくして本質的な課題解決や施策提案はできない。逆にそれらを持っていれば、「現場主義」の山田コンサルティンググループでコンサルタントとして成長できるはずだ。

山田コンサルティンググループの特徴

各分野の専門家がクライアントの課題を解決

山田コンサルティンググループは、クライアントの経営や事業成長などをサポートするコンサルティング会社です。会計や税務、法律、M&A、IT、不動産、人材教育など、それぞれに特化したスペシャリストが、クライアントの抱える課題解決を目指して各種提案をおこないます。

クライアントは国内外を問わず、大企業から中小企業まで幅広く、累計15,000件以上の実績があるのも山田コンサルティンググループの特徴です。

山田コンサルティンググループの仕事内容

4分野からコンサルティングサービスを提供

専門分野は、経営、不動産、教育研修、投資・ファンドの大きく4つにわかれます。

公認会計士や税理士などの国家資格を持つコンサルタントが、クライアントの経営全般にまつわる課題を抽出。その課題にあわせて、マーケティングリサーチや社内の各分野のスペシャリストと情報を共有しながら、クライアントともに改善策や戦略策定などの計画を立案します。1つの案件に対して、3~4名のスタッフと一緒に取り組むことが多いようです。

働く社員の声

向上意欲の高いメンバーがそろっている

良くも悪くも放任主義であり、自ら調べることと仮説を立てることが必須になるため、若い年次の成長度は同業他社よりも高いと思われる。そのため生き残っている社員には向上する意欲があるものしか残っていないため、統一感がある。

引用元:転職会議(https://jobtalk.jp/companies/22148/answers)

成長意欲の強い人にチャレンジさせる文化がある

組織文化について、良い点としては、会長や社長が、オーナー社長として自身で会社を設立し拡大してきた経緯から、トップから社員に対しての「自己成長への投資を続け良いビジネス人生を送ってほしい」という思いを強く感じる。故に、組織との調和が大前提ではあるが、個々人の成長を応援し、成長意欲の強いメンバーにはチャレンジの場面をしっかりと与える文化が形成されているように思える。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr7r)

業務内容が狭い分、専門性のスキルアップが可能

実力があれば、顧客の最前線でどんどん仕事を任される社風なので、成果に直結します。業務内容が比較的狭いので、業務の中で自然にスキルアップします。

引用元:転職会議(https://jobtalk.jp/companies/22148/answers)

成長に繋がる福利厚生制度一覧

女性のための福利厚生制度一覧

会社概要

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