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損保ジャパン 日本興亜 保険

損保ジャパンのビジョン

お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスの提供を目指して

損保ジャパンの社風

損保ジャパン向きの人材

IT、商社を経験し27歳で転職エージェント会社を立ち上げたタツミ社長に、アドバイスをいただきます。

タツミ社長のアドバイス
タツミ社長のイメージ
チャレンジ精神・熱意・やる気が大事なポイント

支社の営業職として入社したいのであれば、決して高いハードルではないだろう。損保ジャパンが指定する条件をクリアしていれば、業界未経験でも入社できる可能性がある。
ただし損保ジャパンの社風に合っている人材かどうかは、よく吟味されるであろうことを承知しておきたい。チャレンジ精神や熱意、やる気が人一倍強いことが、損保ジャパンが求める人材であることを理解しておこう。

損保ジャパンの特徴

損保事業・介護事業など、人に「安心」を与える事業全般を展開

セゾン自動車火災保険などの国内損保事業のほか、先進国から新興国まで計29ヵ国で海外損保事業を展開。損保業界での広い客層を活かして生保業界にも進出するなど、損保ジャパンらしい積極的な事業展開を推進しています。

また保険事業以外にも、介護・ヘルスケア事業にも積極的。「そんぽの家」「そんぽの家S」「在宅老人ホーム」など、介護付きホームやサービス付き高齢者向け住宅などを、全国に数多く展開しています。 業界を問わず、人に「安心」を与える事業を推進することが損保ジャパンの最大の特徴と言って良いでしょう。

損保ジャパンの仕事内容

マーケティングと営業の仕事内容

上記「特徴」でも触れた通り、人に「安心」を与える様々な事業を展開している損保ジャパンですが、あくまでも本業は損害保険事業です。

具体的には「自動車の保険」「住まいの保険(火災保険)」「ケガの保険」「旅行・レジャーの保険」「こども・学生の保険」の5種類の損害保険について、各種宣伝や個別提案、紹介等を通じて契約者を拡大させていくことが、損保ジャパンのメインとなる仕事内容です。

ほかにも、経営戦略の企画・立案や人事・経理などを担当する本社管理部門、営業施策の企画・立案や支店サポートなどを行う本社営業推進部門など、社員それぞれの特性や希望に合わせた配属先が用意されています。

働く社員の声

職場の仲間の期待に応えることがお客様への貢献にもつながる

リーダーシップには’’Lead the Self’’が必要だといわれていますが、自分をリードすることができなければ他人をリードすることはできないのだと、経験を通してあらためて認識しています。職場の仲間の期待に全力で応えることで、切磋琢磨し合える環境が形成され、それがその先のお客さまへの貢献に繋がると考え、日々業務に取り組んでいます。

引用元:損保ジャパン公式HP(https://www.sompo-japan.co.jp/recruit/inspector/adjuster/)

個人の強みを考慮しつつ実力よりも上の仕事をやらせてくれる会社

損保ジャパンは、実力より一段上の仕事を任せてもらえます。上司が社員一人ひとりをよく見てくださり、その人の強みを生かせる仕事を与えてくれるのです。その結果、どんどんモチベーションが上がります。これは当社でしかできない理想的な働き方だと思います

引用元:損保ジャパン公式HP(https://www.sompo-japan-saiyo.com/challengers/14_kuwahara/)

尊敬できる上司や先輩からたくさんの刺激を与えられて成長

損保ジャパンには、実に多種多様な社員がいます。切磋琢磨できる仲間、尊敬できる上司や先輩が大勢いて良い刺激を受けています。国内外に多数の拠点があり、多角的に仕事ができる。強い思いを持った先輩が、後輩にバトンを渡してくれます。そういう文化が根付いている損保ジャパンに入社して、本当に良かったと思っています

引用元:損保ジャパン公式HP(https://www.sompo-japan-saiyo.com/challengers/12_satake/)

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