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株式会社ニューズピックス

株式会社ニューズピックスのビジョン

経済情報で、世界を変える

株式会社ニューズピックスの社風

株式会社ニューズピックスの人材

IT、商社を経験し27歳で転職エージェント会社を立ち上げたタツミ社長に、アドバイスをいただきます。

タツミ社長のアドバイス
タツミ社長のイメージ
自由主義と創造性を大切にした社風

株式会社ニューズピックスでは、自由主義と創造性を大切にした社風が築かれている。社員の多様性を大切にしながら、自由な環境の中でこそ発揮される最高のパフォーマンスを引き出している点が特徴。創造性にあふれる商品とサービスを提供させるために、メンバー一人ひとりの個性やアイデア、センスを尊重している。共通の価値観を設けながら、程よいバランスで個性を発揮できる社風だ。

株式会社ニューズピックスの特徴

オープンなコミュニケーションを徹底

「異能は才能」という意識のもと、価値観や人種、性別などの様々な人としての違いを認め合い、尊重し合う環境が徹底することにより、企業としての唯一無二の強みを作り出しています。

立場や個性、部署に関係なくすべての社員がフェアでオープンなコミュニケーションを交わしており、社員一人ひとりのアイデアやセンスが企業成長に活かされているのが魅力です。社員にとって自由な働き方が実現できるよう、必要だと思う制度は社員自らが提案できるといった制度も用意されています。

参照元:株式会社ニューズピックス公式HP(https://recruit.newspicks.com/)

株式会社ニューズピックスの仕事内容

すべての人が気軽に理解できるソーシャル経済メディア

株式会社ニューズピックスは、最先端のテクノロジーを利用することにより、経済を取り巻くニュースを提供できる情報メディアを提供しています。国内最大規模の経済ニュースプラットフォームや、年間約2,000本の情報サービス、実践者のセミナーなど…様々なメディアの形を取りながら、経済情報の提供を行っています。

中にはプロジェクト型スクールや、経済領域に特化した専門家マッチングプラットフォームもあるなど、経済社会を動かす根本的な歯車の一つともされる、重大な役割を担当。今後もなくなることはない経済という一つの世界を支える仕事を展開しています。

働く社員の声

国内でも一定の成果を得ているメディアビジネス

国内のメディアビジネスとして一定のプレゼンスがあり、①ユーザーからの課金によるサブスクリプションモデル ②企業からお金をいただき広告を出すビジネスモデル ③社内版NewsPicksやMOOCの導入を進めるNewsPicks Enterpriseによる法人向けサブスクリプションモデル 以上3点の成長が著しく、またNewsPicks PublishingやNewsPicks New School、Quartzなど新規事業にも取り組んでおり、第4、第5の収益の柱が立ちつつある。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000yzYCy)

良くも悪くも自由度の高い社風

エンジニア組織は各種事業に紐づくチームと基盤・CSなどの共通チームに分かれている。事業に紐づくチームはそれぞれの事業のプロダクトマネージャー、デザイナーと共に開発を進める。エンジニアが主導権をもっている場合もあれば、プロダクトマネージャーが主体となっている場合もありチームのカラーによる。各種事業間はさほど結合しておらず、横の連携や全エンジニアの一体感は課題であったがチーム間の雰囲気が悪いわけではなく、会社のバリューにある通り良くも悪くも自由に行動している。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000yzYCy)

流動性の高い環境のため、政治力も強く問われる

今振り返っても妥当であったと感じる。
しかし会社として流動性の高い環境ではあるので、自分がどのように求められているかというところも移り変わりやすい。
また、基本的に人の育成や引き継ぎを考えない会社なので、自分でどこまでキャッチアップできるか、が求められ、またある種の政治力も強く問われる。
全。

引用元:オープンワーク(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000yzYCy)

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女性のための福利厚生制度一覧

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