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INEST株式会社

INESTのビジョン

企業が想いを込めて作った商品やサービスと個人や法人のお客様を繋ぎ、たくさんの笑顔を生み出す

INESTの社風

INEST向きの人材

IT、商社を経験し27歳で転職エージェント会社を立ち上げたタツミ社長に、アドバイスをいただきます。

タツミ社長のアドバイス
タツミ社長のイメージ
管理職を目指す人や起業したい人におすすめ

年齢やキャリア関係なく実力主義のため、未経験でもチャレンジしやすい環境が整っている。制度についてもインセンティブや表彰制度、キャリアカウンセリングもあり、充実。早く出世して管理職を目指したい、起業のためのキャリアを積み上げたいと思ってる人におすすめだ。

INESTの特徴

早期成長・自立を促す制度や文化がある

INESTは、ブロードバンドやスマートフォン、電力などの商品・サービスを、ニーズにあった販売方法やチャネルを活用して提供する会社です。具体的には、コールセンター、訪問販売、Web販売といった手段で、クライアントにマッチする商材を提案・販売します。

実力主義で、失敗も含めチャレンジした人を評価する文化があり、年齢や勤務年数に関係なく出世の道が開きやすいことが、こちらの特徴。高卒入社で10代で係長や主任職に就いた社員もいます。こうした社員の早期成長を促すための制度や社風が整っていることも、INESTの特徴でしょう。

INESTの仕事内容

コールセンターと訪問販売の2軸体制

仕事内容は、コールセンター(アポインター)と訪問販売(法人営業)の大きく2つにわかれます。

コールセンターでは、電話でIT通信サービスなどの商材を提案する、アウトバウンド業務がメイン。法人・個人を問わず、蓄積されたリストをもとにアプローチする仕事です。

訪問販売は、営業社員が法人クライアント先に訪問し、商材を提案します。商談をしながら、クライアントのビジネスに貢献する適切な商材を選定し、提供できるかがポイントです。

働く社員の声

昇給・昇格がしやすい環境が整っている

勤続年数に応じた給与UPの制度やサークル制度や定期的な社内イベントでの交流会など従業員が中長期で頑張ろうと思える環境を積極的に用意している
また、平均年齢も若く社内は和気藹々と明るい雰囲気があり、昇格制度や各種インセンティブなどの制度が充実している
完全週休2日制で無断残業などにも非常に厳しい罰則があるので、営業会社にありがちなブラック要素はない
長く勤めるという意味で◎

引用元:ライトハウス(https://en-hyouban.com/company/10200101508/kuchikomi/)

若手の育成に注力する会社

従業員がチャレンジしやすい環境があります。例えば、若手の育成プログラムや幹部候補の選定をし、次世代の育成に力を入れていると思います。
人事制度も、実力主義の部分もあれば、安定的な勤続年数に応じた手当もあり、バランスの取れた制度設計だと思います。
若い責任者や女性の責任者も多く、年齢や学歴、性別に関わらず成果を出した人がより上のポジションや年収を目指せる傾向にあると思います。

引用元:ライトハウス(https://en-hyouban.com/company/10200101508/kuchikomi/)

インセンティブ制度も充実しており、高給も期待!

一般社員でも基本給は高いですし、達成率に応じてインセンティブも多くもらえます。
キャンペーンでさらに貰えるお給料が増えたりします。
以前は単月の成績でインセンティブを計算していましたが、最近では連続達成ボーナスやクオーター達成補助などで中長期で達成し続けることも重要となっています。

引用元:ライトハウス(https://en-hyouban.com/company/10200101508/kuchikomi/)

成長に繋がる福利厚生制度一覧

女性のための福利厚生制度一覧

会社概要

INESTの転職求人情報

※2020年10月時点の情報

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