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フロンティアマネジメント

フロンティアマネジメントのビジョン

企業に関わる多種多様な分野の専門家が一体となり、「フロンティア・マネジメントの経営理念」を追求していく

フロンティアマネジメントの社風

フロンティアマネジメント向きの人材

IT、商社を経験し27歳で転職エージェント会社を立ち上げたタツミ社長に、アドバイスをいただきます。

タツミ社長のアドバイス
タツミ社長のイメージ
ポテンシャルを大きく開花させてくれる

会社の理念に共感し好奇心旺盛で、本気でプロフェッショナルを目指したいと思っている人には、徹底的にサポートしてくれる会社だ。ポテンシャルを大きく開花させてくれるだろう。

フロンティア・マネジメントの会社の特徴

フロンティア・マネジメントは企業経営に関わるビジネス、金融、会計、法律などの各専門分野の専門家から成る経営支援・M&Aアドバイザリー企業。各分野における高い専門性を一体で活用し、各種の経営課題をトータルに解決するノウハウを持っています。

こうしたさまざまなプロ人材による、ワンストップ型の企業支援が特徴。クライアント企業の企業価値を最大限に引き上げるためのビジネス戦略立案やビジネスプラン策定を、プランニングしています。

フロンティア・マネジメントの仕事内容

「さまざまな種類のバックグラウンドをもった専門家集団」として、各クライアント企業の経営課題に対し、ビジネスや人材・組織、法律、IT、金融、会計・税務などといった各領域に精通した専門家で最適なチームを編成。そうすることで、複雑化した企業経営上課題に対応し、よりトータルな視点からで課題解決へと導きます。

高度な専門知識が必要となった課題には、外部の専門家と協働の上、課題を解決していきます。

働く社員の声

優秀な社員が揃っている

創業者二人のカリスマ性は高く、それに続いてマネージャー勢にも能力の高い人員が多くいた。再生系では知名度が高く、案件は豊富。その為、求めれば仕事を与えてもらえる環境化にあり、経験を積むには適した会社。実際にこの会社で下積みをし、独立する社員も少なくない。色んな経験を積みたい、キャリアアップしたい、将来的に独立をしたいと考える若手には合ってると思う。

引用元:openwork(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C30000007r1TK)

女性も働きやすいと思う

女性比率はまだまだ少ないですが、育児休業を取得する人もいるので、制度としては問題はないかと思います。評価については男女の違いは無く、女性だから正当な評価を得られなかったり、意見が言いにくい、といったことは聞いたことはないですが、男性社員が多い分、男性が気づかないところでやりにくさを感じているところはあるかもしれません。ただ、オフィスは綺麗で職場環境は良いので、居心地は良いのではないかと感じています。

引用元:openwork(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C30000007r1TK)

いい経験ができた

最初は悩むことが多かったけど、考えに考えてプロジェクトが成功する嬉しさや楽しさがあった。独立できたのもこの会社のおかげだと思う。 ここで営業、コンサルのすべてを学んだ。ずっとここで頑張っている人もたくさんいるし、ここで成長して巣立っていく人もたくさんいるんじゃないかな。

引用元:openwork(https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C30000007r1TK)

成長に繋がる福利厚生制度一覧

女性のための福利厚生制度一覧

公式HP上に記載がありませんでした。

会社概要

フロンティアマネジメントの転職求人情報

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