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エン・ジャパン

エン・ジャパンのビジョン

人間成長の実現により、多くの人が働くことは自らの成長のステージと認識し、心技一体のプロとして、物質的な面と精神的な面の両面で豊かになる世界をつくること

エン・ジャパンの社風

エン・ジャパン向きの人材

IT、商社を経験し27歳で転職エージェント会社を立ち上げたタツミ社長に、アドバイスをいただきます。

タツミ社長のアドバイス
タツミ社長のイメージ
思慮深さと素直さが必要

エン・ジャパンが掲げているのが、「自分で考え、自分で働く人」。常に疑問をもつ思慮深さに加え、愚直に行動する素直さが必要と定義づけている。ビジネスコース、企画マーケティングコース、コピーライターコースのいずれも、必要とされる要素だ。

エン・ジャパンの会社の特徴

日本人として東洋的な価値観を発信していきたいという想いから名付けられた「縁＝en」エン・ジャパン。ミスマッチのない転職・採用をサポートし、一人ひとりの充実した「働き」によって、世界を変えていくことを掲げています。

顧客ニーズに応えた収益性だけでなく、もう一歩踏み込んだ、「社会正義性」との両立にこだわっている会社です。社会正義とは、社会的な問題を解決しようとする意志のこと。あらゆるサービスを通じて社会の課題に挑む想いが宿っているのです。

エン・ジャパンの仕事内容

法人営業においては、企業の採用活動の支援。企業の求人条件に適した採用ターゲットを検討します。求職者に対応している社内のキャリアアドバイザーと連携し、双方のメリットをマッチさせます。 入社後も、継続して教育や評価などに関するサービスの提案を行います。

法人営業以外については、

といった職種があります。

働く社員の声

理念が必要でそれは実現されるべき、やりがいがある

企業理念とサービスがすべてではないが極めて寄り添った相互作用を示している点は働きがいがあると言える。よくある人材業界における他社の理念は実際に入社してみると形骸化している中で当社の取り組みは理念理解と実際にそれを本業に活かす取り組みをしていると言う点は稀有な存在だと思う。

引用元：Openwork（https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrA8&q_no=4）

女性も働きやすい

女性の活躍推進のためのプロジェクトがあり、特に育児休暇復帰後の社員へのフォローが手厚い。独自の給与体系があるため、時短でも産休前と変わらず給与が支給されるところは良い点だと思う。また、プロジェクトの活動でランチ会をしたりなど、ナナメの関係ができるよう配慮されている。

引用元：Openwork（https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrA8&q_no=5）

精神力が鍛えられる

女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ推進や新規事業の設立、積極的なM＆Aへの投資など、時代の潮流れに合わせて事業を変革し続けている風土。絶えず変化を続けているため、変化への耐性が求められる環境だと感じる。

引用元：Openwork（https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrA8&q_no=1）

成長に繋がる福利厚生制度一覧

女性のための福利厚生制度一覧

WOMenLABO…女性主導の社内プロジェクト。ランチ会開催、在宅勤務制度の検討など

会社概要

エン・ジャパンの求人情報

※2020年9月16日時点

フロントエンドエンジニア

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